德国巴斯夫尼龙(PA66)塑料总代理商
尼龙塑料.五大工程塑料之一，德国巴斯夫尼龙塑料，正是塑料中的佼佼者。
巴斯夫丰富多彩的员工培训发展计划，也是围绕资质方案设计的，包括国内外培训、网上自学、主管在职指导、项目团队工作、国内外工作派遣、职业发展、小组学习、
汇报演出等。广阔的职业发展平台配合良好的雇主牌子，好的的企业文化和有竞争力的薪酬福利帮助巴斯夫保留了优良的人才团队。
巴斯夫着力打造“OneHR”（一个人力资源）的概念，在这一概念下，人力资源部有共同明确的目标。这有三方面的好处，一是资源共享，二是经验共享，三是节省人力资源成本。
“建立优良团队”是巴斯夫的人才战略，也是企业的发展战略。巴斯夫致力于吸引并保留来自公司内外的优良人才，鼓励团队利用不同背景和经历创造价值，提倡坦诚对话、
互相尊重、多元化及包容的企业文化和价值观。
巴斯夫鼓励“坦诚对话”，这也是巴斯夫的核心价值观之一。比如巴斯夫会定期组织各种各样的沟通会，如部门会议、与管理层自由对话的早茶/下午茶等。为了
鼓励员工积极地参与公司管理，巴斯夫在2008年推出了“亮点行动”。其他员工都可以就加强客户服务、改善工作流程、节约成本、促进部门合作和团队精神、提高公司形象、
关注职业健康、安稳和环境保护等提出改进意见和建议。2010年，员工共提交了近6万条建议，其中近3万条建议被采纳，这些建议所创造的年净值达5620万欧元
一个优良的企业离不开正确的方向，一个先进的企业离不开先进的人才，正因为巴斯夫种种以人为本的理念，造就了现如今的先进的企业。
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